乐虎电子

NDSU理解人们希望保持匿名的重要性, 作为一个国家实体, 在公开记录方面，我们也必须遵守一些法律. 来电者不必向热线提供姓名. 然而, 乐虎电子任何书面或电子记录, NDSU不能保证绝对保密.

每个员工, 作为就业的基本条件, 承担维护和保全国家财产的责任, 大学制度及其机构.  这包括报告可疑盗窃的期望, 欺诈, 非法或不正当地使用公共资源.  未能合理报告这些信息的员工可能会受到纪律处分, 直至并包括解雇.

NDUS热线海报 (英语)

NDUS热线海报 (西班牙语)

在SBHE策略611中定义.盗窃、欺诈、滥用和浪费是:

盗窃:故意拿走, 行使未经授权的控制, 或擅自转让…的权益, 或接受或处置他人的财产, 包括机构或国家财产或基金, 意图剥夺所有人的财产, 包括, 但不限于, 挪用公款, 用虚假的借口获得金钱, 对未收到的货物或未提供的服务进行欺诈兑换或挪用公款或授权或接受补偿.

欺诈:任何旨在欺骗他人的故意行为或不作为，导致资源损失或其他不利因素，或实现员工或其他人通常无权获得的收益或利益, 包括, 但不限于, 作虚假陈述或编造、报告虚假信息的.

虐待:故意或故意破坏, 转移, 操纵, 误用或滥用资源, 包括, 但不限于, 破坏, 毁坏或移走记录或财产的.

浪费:故意或故意的支出, 消费, 管理不善, 浪费或使用资源, 导致不必要的成本.

• 根据…的协会 注册欺诈审查员 一般的欺诈计划持续大约 18 months before discovery; moreover, U.S. 企业损失超过 每年应交收入的6% 对职业欺诈和滥用.

• 最常见的欺诈检测方法是员工给小费, 客户, 供应商, 或者匿名消息来源. 

• 匿名报告事件的能力对任何热线的成功都至关重要.  

• 热线可以通过进一步识别和阻止控制弱点，在它们升级之前，帮助确保公司的未来. 

• 一旦热线开通, 试图欺骗组织的员工可能会开始三思而后行.  

• 热线是员工匿名举报不当行为的最有效方式，否则这些行为可能不会被发现.  如果公司本身因员工的行为而被指控犯有不法行为，那么及早采取行动可以将组织的损失降到最低，或者减轻情况. 

• 支持举报人的警告系统, 比如诈骗热线, 鼓励员工在别人做错事时采取行动，并能激发员工的信心，使他们相信举报不当行为符合他们的最佳利益，并将使他们受益, 其他员工, 还有公司. 

• 它有助于创造一种重视道德行为的文化, 是否致力于预防和发现欺诈行为, 并将对不当行为作出果断和适当的回应.

如何检测欺诈

40%小费(热线)
24%内部审计
21%意外
18%内部控制
11%外部审计
其他1%

资料来源:ACFE 2004年乐虎电子职业欺诈和滥用的报告