平等机会和第九条合规办公室全年提供若干教育和培训机会. 

如果您对自己是否完成了所需的培训有疑问, 请联系平等机会和第九条合规办公室.

NDSU员工的强制性平等机会/第九条培训要求

目前员工:

  • 所有全职员工必须完成强制性的面对面平等机会/第九条培训. 参加为期三年的面对面培训课程符合培训义务. 这种培训也可以通过Zoom进行，这可以算作面对面的培训.

新员工:

  • 新员工必须在入职后60天内亲自完成平等机会/第九条培训.  

主管:

  • 由于额外的报告和员工监督责任，开始 2019年7月1日, 所有主管(包括主席), 头, 院长, 和董事-在一个单位内被分配监督职责的个人)必须完成强制性的亲自主管补充培训. 参加一次面对面的培训就满足了一年的培训义务.  这种培训也可以通过Zoom进行，这可以算作面对面的培训.

训练计划:

  • 注册现场培训的链接如下所列.
  • 每个月提供面对面的平等机会/第九条培训课程. 员工必须提前登记才能参加培训. 员工必须携带员工身份证或员工编号才能获得培训积分. 你必须在整个培训过程中出席，才能获得培训学分. 请注意，平等机会/第九条培训的完成情况将由平等机会和第九条合规办公室跟踪.  不提供结业证书. 
  • 面对面主管补充:平等机会/第九条培训课程每月提供. 员工必须提前登记才能参加培训. 员工必须携带员工身份证或员工编号才能获得培训学分. 你必须在整个培训过程中出席，才能获得培训学分. 请注意，主管补充:平等机会/第九条培训的完成情况将由平等机会和第九条合规办公室跟踪. 不提供结业证书.
  • 可要求在平等机会和第九条合规办公室网站上未列出的额外培训. 平等机会和第九条合规办公室可以在时间和房间允许的情况下安排培训.

需要培训

Equal Opportunity/Title IX Training>>Register Here

Supervisor Supplement: Equal Opportunity/Title IX Training>>Register Here

其他培训机会

还有一些其他的培训机会是通过教务和公平办公室的副教务长提供给教职员工的. 要了解更多的可用的机会(e.g., 安全区域, 尊重社区, 追求卓越, 性别平等联盟)及报名参加培训，请浏览 教务及培训网页 了解更多信息.

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