第1节:一般就业
招聘及雇用
100 -机会平等和不歧视政策
100.1 -不歧视残疾和提供合理便利
100.2 -使用服务性和援助性动物
101 -人员定义
101.1 -员工组定义
103 -职位空缺公告的平等机会/平权行动政策
103.1 -招聘行政/行政/管理人员, 教职员及其他非带状职位(000名, 1000和2000个职位)
104 -职位公告的招聘期
107 -就业资格
109 -核实受雇资格
110 -雇用亲属
111 -由联邦和助学金资助的职位
112 -披露受雇前及在职雇员的犯罪记录
工资程序
120 -员工资料
121 -部分工资及时薪计算
122 -工资支票-分发
125 -工资税
127 -工资或津贴-兼职学术人员或研究生助理
128 -计时员工
129 -薪酬管理政策
129.1 -代薪补偿
附加福利
130 -年假
131 -年金(避税港)
132 -发展假期
133 -教育政策
133.1 -免除学费-配偶/伴侣和家属
134 -教职员协助
134.1 -工作和家庭/家属责任
134.2 -哺乳政策
135 -家庭医疗假
136 -灵活支出帐户计划
137 -假期
138 -保险福利
139 -带薪休假
140 -再就业福利
141 -退休服务
142 -退休计划
143 -病假/抚养假
144 -劳工补偿
144.1 -临时更改工作地点
145 -失业保险
146 -军假
147 -休假分享计划
148 -扣款服务
149 -无薪休假
员工职责/活动
150 -商业及筹款活动
151 -行为准则
151.1 -外部活动和利益冲突
152 -对外专业活动
152.2 -专业及服务机构的会员资格
153 -无烟设施
154 -言论、表达和集会自由
154.1 -出售或分发种族和性侵犯材料
155 -酒精和其他药物-学生和员工非法和未经授权使用
156 -歧视、骚扰和报复投诉程序
156.1 -第九条投诉程序
157 -申诉程序
158 -电子通讯设备的可接受使用
158.1 -电子邮件作为员工的正式沟通方式
159 -针对NDSU的伤害索赔和国家风险融资
160 -大学职员的政治活动及投票权
161 -适合执行职务
161.1 -药物和酒精测试
162 -性骚扰和基于性别的骚扰和不当性行为
162.1 -双方同意的关系
163.1 -工作场所暴力
164 -紧急程序
165 -员工建议激励计划
166 -大学健康和安全政策
166.1 -院舍安全
167 -非学院人员的责任审查
168 -基于残疾的合理安排-员工要求指引
169 -员工责任和行为:盗窃和欺诈
169.1 -员工滥用财产报告-保护措施
补偿
170 -支付员工和客人的餐费
171 -教职员招聘及搬家费用
辞职、离职和终止
180 -分离程序
181 ——辞职
182 -遣散费政策
183 -非带状非学术人员的不续约和解雇
184 -死亡赔偿
杂项
190 -员工职责和活动:知识产权
